„Es könnte auch ganz anders sein…“

…nimmt vor allem das, was in der Beziehung zwischen den Menschen geschieht, in den Fokus.

…versucht, die betroffenen Personen in ihrer Ganzheit zu verstehen, ihnen mit Achtung und Wertschätzung zu begegnen – Vergangenes und Zukünftiges haben dabei Platz.

…hilft Ihnen dabei, Ihre persönliche Situation mit einem veränderten Blick wahrzunehmen und neue Lösungsmöglichkeiten zu finden.

…ermutigt Sie, Ihre Ressourcen und Stärken zu entdecken.

…entwickelt mit Ihnen zusammen neue Handlungsoptionen.

…ist allparteilich und versucht, alle Seiten vor dem jeweiligen persönlichen Erfahrungshintergrund zu verstehen.

…ist eine Beratungsform, mit deren Hilfe Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen ihre berufsbezogenen Handlungen und Strukturen reflektieren mit einem klärenden Blick von ‚außen’.

…verbessert Arbeitsbeziehungen. Der Supervisand/ die Supervisandin kann zufriedener und effektiver arbeiten.

…findet im Beziehungsdreieck der jeweiligen Person, ihrer beruflichen Aufgaben und der Organisation statt.

…hat zum Ziel, Veränderungsprozesse anzustoßen, indem sie das Veränderungspotenzial der Organisation und der Mitarbeitenden erschließt und dieses wirksam werden lässt.

….ermöglicht neue Handlungsoptionen im beruflichen Feld, z. B. bei der Klärung von Konflikten, der Teamentwicklung, bei Fallbearbeitungen.

…kann Einzelne oder ein Team über einen längeren Zeitraum begleiten (i. d. R. bis zu drei Jahren).

…wird oft als Einzelberatung bei Personen mit Führungsverantwortung nachgefragt.

…ist auch ein Angebot für Menschen in persönlichen und beruflichen Veränderungsprozessen.

…ist in der Regel sehr ziel- und lösungsorientiert.

…ist wegen der Eingrenzung der Thematik häufig auf wenige Stunden begrenzt.